Idealização e Realização
Idealização e Apoio
Uma parceria
Trilhas Online com videoaulas
Segurança Psicológica e Feedback
Com Hanna Chamon e Otavio Leonhardt da Mind Factor
Vídeoaulas
Vídeoaulas em torno de conceitos e práticas
Gratuito
Acesso totalmente sem custo
Acesso
2 meses para assistir onde e quando quiser
Certificado
Trilha de Aprendizagem com certificado
Sobre a trilha
Esta trilha tem o objetivo de auxiliar os participantes a construírem ambientes mais seguros, inclusivos e inovadores nas suas organizações. Para tanto, os participantes serão convidados a expandir seus conhecimentos sobre a importância estratégica da construção de uma cultura de bem-estar e segurança psicológica. E, aprenderão a identificar os principais obstáculos que podem estar bloqueando o desenvolvimento de suas respectivas organizações, para além de criarem um plano para a construção de ambientes seguros, com rituais, acordos e práticas para desenvolver feedbacks mais assertivos e empáticos, com o intuito de proporcionar ambientes com relações de confiança.
Assista a primeira aula
Conteúdo
1
Conhecer e compreender a importância estratégica da construção de Ambientes Seguros para a sustentabilidade das organizações.
- Contextualização do cenário da saúde mental e futuro do trabalho
- Saindo do automatismo
- O impacto da construção e da não construção de um ambiente de confiança.
- Explore: Refletindo sobre o automatismo
- O que é e o que não é Segurança psicológica?
2
Empoderamento dos que faz um ambiente psicologicamente seguro assim como a congruência dos 4 estágios e do feedback
- A importância da inclusão da diversidade de ideias
- 4 estágios da segurança psicológica
- Estágio 1: Inclusão
- Estágio 2: segurança para aprender
- Estágio 3: segurança para contribuir.
- Estágio 4: Segurança para Questionar o Status Quo
- Explore – os 4 estágios de Segurança Psicológica
3
Aprender a criar e avaliar ambientes seguros dentro da sua organização e como a prática de feedback.
- Como criar ambientes seguros
- Empatia assertiva – a arte de se importar pessoalmente e desafiar diretamente.
- Como ter conversas construtivas de feedback
- Exercício de Feedback – Quiz
- Recap e highlights por onde passamos
- Construindo o meu plano
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Ao final você será capaz de:
- Conhecer e compreender a importância estratégica da construção de Ambientes Seguros para a sustentabilidade das organizações.
- Empoderamento do que faz um ambiente psicologicamente seguro, assim como a congruência dos quatro estágios e do Feedback.
- Construir um plano relacionado ao projeto da Organização da Sociedade Civil (OSC), onde o Ambiente Seguro é tido como pilar estratégico.
Especialistas
Hanna Chamon
Hanna Chamon é co-fundadora da Consultoria Mind Factor. Concluiu seu Mestrado em Digital Management pela Hyper Island de Manchester e realizou sua pesquisa sobre Segurança Psicológica nos Estados Unidos com o PhD e autor Timothy R. Clark, trabalhando na finalização do livro ”The 4 Stages of Psychological Safety. “ Atualmente vem construindo sua carreira comoreferência em Segurança Psicológica no Brasil, e co-criando projetos com empresas comoGlobo, Mondelez, Ambev, Dof Subsea entre outras.
Otavio Leonhardt
Otavio Leonhardt é especialista em Cultura Organizacional, Agente de Transformação, Designer de Inovação e Psicanalista. No final das contas um inquieto no que diz respeito a como resultado e pessoas caminham juntos. Com mais de 20 anos de experiência no mundo dos negócios e 10 em psicanálise, já liderou projetos de inovação, impacto social, cultura organizacional, estratégia, M&A e captação de recursos. Além de facilitar treinamentos sobre gestão para empreendedores e líderes, é palestrante sobre escutativa. Nessa caminhada já empreendeu 6 negócios, incluindo o The Mind Factor.
Esta trilha é idealizada e realizada por
A SimbiOsc é uma comunidade online que promove um ambiente de trocas e aprendizagem contínua e participativa entre as lideranças das Organizações da Sociedade Civil, visando o desenvolvimento organizacional e a ampliação do impacto social, ambiental e econômico gerado pelo ecossistema das OSCs.
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A Vamos é uma parceria entre três organizações da sociedade civil: a Fundação Lemann, o Instituto humanize e a República.org, que têm por finalidade o fortalecimento das lideranças do setor público e do terceiro setor.
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Desde a sua criação, em 2005, a PACTO tem atuado com o papel central de facilitar processos de construção coletiva que sejam capazes de captar a inteligência do sistema e de colocar em movimento o potencial de cada um e da organização como um todo, a serviço de impactos sociais, ambientais e econômicos positivos.
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