Boas vindas às Trilhas de Aprendizagem Online da SimbiOsc. Este é um dos diversos ambientes de aprendizagem e troca da comunidade, para apoiar as Organizações da Sociedade Civil no seu Desenvolvimento Organizacional.
No terceiro ano da comunidade serão ofertados dois formatos de trilhas online: Trilhas online com videoaulas e Trilhas online com encontros ao vivo, conduzidas por especialistas.
Abaixo, você encontrará mais informações sobre as Trilhas online com videoaulas.
As Trilhas do 2° ciclo da comunidade estão disponíveis no formato online, com videoaulas e sem tutoria. Qualquer colaborador das Organizações inscritas na SimbiOsc poderá ter acesso a estes conteúdos, basta realizar a inscrição na trilha de sua preferência.
Clique nos temas de seu interesse para saber mais.
A disciplina tem o objetivo de apresentar critérios nítidos para orientar carreira, desenvolvimento, remuneração e acompanhamento do desempenho que permitem maior consistência nas decisões da organização e servem como estímulo e orientação para que as pessoas possam realizar mais e melhor.
Nesta trilha trabalharemos a criação de referências para estruturar a Gestão de Pessoas de forma simples, leve e flexível, organizando os cargos de acordo com sua natureza e complexidade e associando-os a uma estrutura salarial. Ao longo da trilha traremos exemplos de aplicação prática dessas ideias, bem como, estimulamos os participantes a refletirem sobre a modelagem de soluções para sua realidade e as compartilhem. Será possível, portanto, que cada organização participante se aproprie dos conceitos e referenciais apresentados e, como decorrência, aumente a consistência de suas decisões sobre pessoas e sua capacidade de atrair e reter bons profissionais.
Ao final você será capaz de:
Capacitação
3 fases do curso, totalizando 100 horas de videoaulas, podcasts e atividades para aplicação do conteúdo.
Especialistas
José Hipólito tem graduação, mestrado e doutorado pela FEA-USP tendo se especializado no tema remuneração em recompensas. Em seu doutorado abordou o tema de Recompensas em Organizações do Terceiro Setor. Atua há quase 30 anos como consultor, auxiliando organizações diversas na estruturação de seus processos e instrumentos de gestão de pessoas. É professor na FIA e na PUC-PR/Católica-SC, onde leciona em programa de formação de Conselheiros em Administração. Tem formação para Conselheiro pelo IBGC.
Nathalie Perret é graduada em administração pública pela FGV e tem doutorado pela FEA-USP, onde pesquisou o tema Sucessão em Organizações Públicas. É especialista em gestão de carreira e trabalha na Growth há 12 anos.
Certificado
Ao final da trilha, mediante a participação em todas as fases e com suas respectivas práticas entregues.
Esta trilha tem o objetivo de auxiliar os participantes a construírem ambientes mais seguros, inclusivos e inovadores nas suas organizações. Para tanto, os participantes serão convidados a expandir seus conhecimentos sobre a importância estratégica da construção de uma cultura de bem-estar e segurança psicológica. E, aprenderão a identificar os principais obstáculos que podem estar bloqueando o desenvolvimento de suas respectivas organizações, para além de criarem um plano para a construção de ambientes seguros, com rituais, acordos e práticas para desenvolver feedbacks mais assertivos e empáticos, com o intuito de proporcionar ambientes com relações de confiança.
Ao final você será capaz de:
Capacitação
3 fases do curso, totalizando 100 horas de videoaulas, podcasts e atividades para aplicação do conteúdo.
Especialistas
Hanna Chamon Inovação e segurança psicológica Agente de Transformação Organizacional especializada em Segurança Psicológica, Hannah é co-fundadora da Consultoria Mind Factor. Concluiu seu Mestrado em Digital Management pela Hyper Island de Manchester e realizou sua pesquisa sobre Segurança Psicológica nos Estados Unidos com o PhD e autor Timothy R. Clark, trabalhando na finalização do livro ”The 4 Stages of Psychological Safety. “ Atualmente vem construindo sua carreira comoreferência em Segurança Psicológica no Brasil, e co-criando projetos com empresas comoGlobo, Mondelez, Ambev, Dof Subsea entre outras.
Otavio Leonhardt é especialista em Cultura Organizacional, Agente de Transformação, Designer de Inovação e Psicanalista. No final das contas um inquieto no que diz respeito a como resultado e pessoas caminham juntos. Com mais de 20 anos de experiência no mundo dos negócios e 10 em psicanálise, já liderou projetos de inovação, impacto social, cultura organizacional, estratégia, M&A e captação de recursos. Além de facilitar treinamentos sobre gestão para empreendedores e líderes, é palestrante sobre escutativa. Nessa caminhada já empreendeu 6 negócios, incluindo o The Mind Factor.
Certificado
Ao final da trilha, mediante a participação em todas as fases e com suas respectivas práticas entregues.
Nesta trilha, serão aprofundados os conhecimentos sobre tudo aquilo que diz respeito à preparação, condução, registro e encaminhamentos que envolvem a realização de uma conversa bem facilitada, de forma que o participante saia empoderada(o) para aplicar imediatamente em seu contexto.
Esta competência tem sido crucial para uma atuação eficaz nas organizações nos dias de hoje. Especialmente, quando nos deparamos com situações complexas que necessitam do envolvimento de muita gente. São situações em que precisamos encaminhar desafios em contextos onde não há uma relação clara entre causas e consequências, em que existe dinamismo e múltiplos pontos de vista que influenciam os movimentos e que portanto não há respostas exatas.
Nestes casos, a colaboração qualificada, realizada em conversas bem conduzidas entre diversos atores ou indivíduos envolvidos, é chave para o sucesso da caminhada. Ao mesmo tempo em que esta trilha pode ser entendida como uma oportunidade única para os participantes vivenciarem diversas metodologias participativas, ela dá espaço também para a reflexão individual e coletiva sobre as mesmas, incluindo os contextos e condições necessárias para que funcionem adequadamente.
Complementamos essa vivência prática e reflexiva com uma série de conteúdos sistematizados e dicas práticas que aprendemos ao longo de nossa trajetória e que dão contornos e profundidade à prática de condução de conversas.
Ao final você será capaz de:
Capacitação
3 fases do curso, totalizando 60 horas de videoaulas, podcasts e atividades para aplicação do conteúdo.
Especialistas
Tamara Azevedo é facilitadora sênior de colaboração através de processos conversacionais que dão resultados efetivos. Sócia co-fundadora da CoCriar Praticas Colaborativas, à qual se dedica desde 2008, e co-empreendedora da start up de impacto Wecare, que tem as conversas significativas que dão resultados e a colaboração como princípios básicos de sua gestão e operação. Sua prática como facilitadora, em ambientes presenciais e online, foi desenvolvida em diversos contextos, com ONGs, escolas e empresas atuando em Educação e Estratégias em Sustentabilidade / ESG, valorizando a inteligência coletiva. Colhe inspiração na Ecologia Profunda, nos princípios da Fenomenologia Goetheana, e na comunidade de prática Art of Hosting, da qual é membro atuante desde 2006. Há 3 anos atua também como especialista e mentora em preparação e facilitação de processos conversacionais presenciais e online, orientando outros profissionais e grupos nesta prática, em diversos contextos empresariais, de terceiro setor, governamentais e intersetoriais.
Pedro Limeira é graduado em Economia, e trabalhou em consultoria de gerenciamento, onde aprendeu a estruturar e implementar sistemas e processos para grandes empresas. Saiu de lá e viveu a necessidade dos processos participativos e de diálogo na pele, empreendendo um jogo de mobilização comunitária para crianças em uma comunidade horizontalizada. Tornou-se Facilitador Social no Germinar, pesquisa a Comunicação Não-Violenta e é coach ontológico formado pela Newfield Network Chile. Hoje, mistura o pragmatismo de processos de gestão com a escuta e cuidado do diálogo para colaborar com resultados mais efetivos para questões individuais e organizacionais.
André Herzog é formado em economia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) e pela escola criativa de negócios Knowmads Business School Amsterdam, atua, desde 2015, como anfitrião de conversas e facilitador de processos experienciais e participativos em grupo. Sua principal motivação é contribuir para o desenvolvimento de pessoas, projetos, organizações e comunidades. Para isso, atualmente se dedica a (co)criar espaços de diálogo, aprendizagem e colaboração.
Certificado
Ao final da trilha, mediante a participação em todas as fases e com suas respectivas práticas entregues.
Neste curso, os participantes conhecerão os segredos da narrativa de impacto social e passarão a entender como poderão usá-los para sensibilizar as pessoas a aderirem à causa da sua organização. Por meio de atividades práticas, os participantes serão conduzidos a uma experiência repleta de insights e descobertas sobre como contar melhor as histórias que importam para as organizações, seja para captar recursos, seja para gerar conhecimento sobre as causas da sua organização.
Ao final você será capaz de:
Capacitação
Trilha com 3 fases, totalizando 60 horas de videoaulas, podcasts e atividades para aplicação do conteúdo.
Especialistas
Marcelo Douek é formado em Comunicação Social pela FAAP, especialização em Branding pela Kellog e em empreendedorismo social pela Stanford School of Business. Fundou a agência LUKSO em 2009, onde desenvolve projetos para clientes como Heineken, Disney, Facebook, Pepsico, entre outros. Em 2016, fundou a Social Docs, produtora especializada em contar histórias de impacto social para clientes como Unicef, Inst Votorantim, ACNUR, Fundação Volkswagen entre outros.
Henry Grazinoli é diretor e roteirista. Estudou cinema na PUC/RS e roteiro na EICTV – Cuba. Teve projetos premiados pela RioFilme, Prêmio Estímulo, TV Cultura e SP Cine. É diretor e roteirista do filme “Um Novo Capitalismo”, sobre negócios sociais. Autor de roteiros de documentários premiados em festivais brasileiros e exibidos em mostras, como “É Tudo Verdade” e “Mostra Internacional de Cinema de São Paulo”. Foi o coordenador do portal e oficinas “Tela Brasil” e do projeto “Dar voz aos Jovens”, supervisionando a realização de 50 filmes em periferias brasileiras. O trabalho com temáticas sociais e o desejo de se dedicar a causas importantes o impulsionaram na criação da Social Docs.
Certificado
Ao final da trilha, mediante a participação em todas as fases e com suas respectivas práticas entregues.
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